包吃的意图很清晰，就是被动规范上岗时间。yX规定肯定不受欢迎，都自由自在惯了，不容易受你管教。
但每天固定时间供饭，你迟到就吃不上饭，你早退也吃不上饭。这些混混平时混饭也不容易，能有顿饭牵着，时间上肯定好管不少。
绩效奖金分离就是为了保证质量，单子刷出去，数量很好统计，绩效容易结算。但质检就麻烦了，没有人手再查一遍啊。
提前把一部分钱留出来作为奖金，次月发放，就能等着商家反馈的质量。再综合平时表现，发放奖金。
就能给每个人的质量上个弦，糊弄的话会扣奖金。
另外除了许志钢和赵存山，其他人是没有底薪的，只是管饭。但绩效会订的高一些，按5成走。兼职按四成。提前划出一成作为奖金。毕竟之前都是混混，真按正常底薪，都是m0鱼的。
这个价格算是很良心了，杨东不希望变成大饼忽悠家，不能最终活成自己痛恨的样子。
“走啊，去泡个澡。”
三人商量完，许志钢积极的提议道。
赵存山自无不可，但杨东有些犹豫，上次泡澡他就有些不适应，主要他有点怕烫。
“东子走吧。”
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