一开始大家觉得有些小题大作，几天后，新闻就爆出有一家工厂因有一名女工感染病毒，传染数十人，她所在的一整栋楼都被封闭隔离。这时大家不再敢小看这些简单的举措，老老实实地遵守要求。
后来统计发现，企业因防范不严而导致暂时关停的不在少数。而耀华在这一期间却平安无事，反而因为出行减少，更加聚焦目前的工作，效率提升。
接下来，郝仁开始思考营销团队的事，因为耀华此前没有面向消费者的业务，这方面的经验可谓一穷二白。于是，郝仁今天把人事总监林涵叫过来一起商量商量。
按照之前的决议，新公司暂时没有组建自己的人事部门，先借用耀华科技的平台。人事部门是个事又多又杂的部门，和员工相关的招聘、劳动合同、福利薪资、员工关系等等都是人事相关。
本来负责耀华技术，林涵都忙得不可开交，现在耀华终端也要她负责，人手却没有增加，心里本能地有些抵触。可是，总裁赵扬如此重视新业务，她不能过于怠慢，虽然托辞有事，姗姗来迟，但总归还是来了。
“林总监，今天麻烦你跑一趟，是有事请教，我们要组建营销团队，我需要你帮我物色物色。营销又是花钱巨大的部门，不能给新人练手，我想找个经验丰富的熟手做团队负责人。”因为不是自己的属下，又有求于人，郝仁说话多了几分客气，称呼得比较正式。
林涵一听心里舒服了不少，想了想回答：“若是营销方面的熟手，一般可以往两个方向看看，一是其他企业的营销部门，二是广告公司。广告公司一般又分为两种，一种是本土公司，一种是4A公司为代表的国际公司。都可以找找，郝总有没有一些别的硬性要求？”
“最好有从0到1建立品牌的经验、能吃苦、做事专业、执行力好。其他方面你帮忙把把关。”
“年龄性别方面呢？”
“这个倒是不限，工作经历最好五年以上，有带团队的经验。”
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