再遇到一些事情时，就不需要杨振兴亲自往那边跑，他们完全可以代替自己跟现在的合伙人进行沟通。
而杨振兴只需要随时盯着进度，了解掌握整个过程，最后做出决定即可。
“龚经理，不知道你们期望的薪资待遇是多少？”
谈到未来收入，龚俊不敢随便乱说，而是反问道：“杨总，您这边一般给出的待遇是怎么样的？”
杨振兴也不在意，直接说道：“我打算给你一个月四万工资，团队其他人一个月三万，当然不是美刀。
年终会根据全年具体收益，按固定比例给你们团队发放绩效和奖金。
考虑到工作地点在国外，工作时间就按照那边儿的规定执行，加班儿的话不会克扣加班儿费。
每年都有15天年假，只在当年有效，过期不候，你觉得怎么样？”
龚俊对于杨振兴提出的待遇，并没有太过欣喜，但心里还是很心动的。
之前在阿美利加，他们每个月工资只有三前千刀，算是中等偏下水平。
这两年回国发展，拿到的工资一个月基本也只有一两万。
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