考虑到杨振兴的生意，高会长可以说煞费苦心。
如果找单独一两个人的话，回头还要在招募人手组建团队，真正能够进入工作，估计要多花一些时间。
远不如直接找已经固定的队伍，一次性把他们全都挖过来。
到时候大家彼此互相熟悉，内部分工明确，配合也默契，可以很快投入工作。
不过缺点是容易在内部形成山头，后期会存在一些跳槽或者利益争夺的隐患。
但是杨振兴并不在意这些。
公司尽管不是上市公司，身为土皇帝，只有他一个人说了算，内部也不是没有拉帮结派的现象。
这是人的本性，是永远都无法避免和阻止的。
一个宿舍四名学生都能扯起好几个小团队，更别提一家几万人的集团了。
对于这种事情，杨振兴一贯是不支持也不打压，乐于见到健康的内部竞争。
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