这次的分房事件就是如此！
明明有问题却含糊不上报，导致出了事李闲云才知道。
李闲云用手中的鬼可以抓大错，却不可能抓小错，所以以后易胜传媒，所有的报表必须清晰，所有的战略规划必须用词明确，不许含糊其词，不许欺上瞒下，哪怕只是一点小问题！
我可以原谅你犯错，但我不能原谅你隐瞒错误！
但是要做到这点太难了！
李闲云不可能要求企业员工不讲假话，只能要求企业员工在所有操作层面上必须坦诚面对，为此不介意员工言利，只要你能做出贡献，就有资格谈回报。
人精精们是很不习惯真诚这种事的，真诚这种品质也是用来要求别人而不是自己的。
所以易胜传媒的企业文化，第一条就是真诚以待。
唯有真诚，方能精诚。
李大老板自己做人已经越来越不懂什么叫真诚了，但要求别人就务必是真诚为上！
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