人才的重要性无比重要。
一个关键性的人才，技术核心，远见卓识的领导，才是企业的生命力。
1987年，华国深城，一个43岁的国企高管，由于工作中的决策失误导致公司损失200万，作为当仁不让的背锅侠，这个倒霉的中年大叔被公司裁掉。
面对人生需要推倒重头的巨大打击，这个大叔并没有就此落魄，而是筹集了两万块，在深城一间出租屋内，创建了一家以代理港岛公司生产的交换机为主业的公司。
这家公司，就叫华为。
而同样是1987年，一个55岁的台岛老大叔，作为米国半导体巨头德州仪器的第三号实权人物，由于对公司发展方向不满又无力改变，做出了一个惊人的决定，在本该准备退休安享晚年的年龄，辞去高薪工作。
毅然决然，回到台岛白手起家，在年过半百的年龄，开始着手创建一家属于自己的半导体企业。
这家企业名为“台岛积体电路制造公司”，简称为台积电。
到了2000年，同样是一个52岁的老大叔，因被台积电打垮出走上海，创办另一家高精半导体企业，这家企业就是“中芯国际”。
这行业，不限年龄，不限营销，不限局势，不限资金。
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