“这次干部交流，市里很重视考虑交流干部的个人意愿，”顾金章笑盈盈的说道，“我们霞浦县吸引力大啊，其他区县参与交流的中低层干部，很多人都选霞浦。市里也只能决定，先让我们挑，挑剩下的才给其他区县选——这个也是对霞浦近年来的工作成绩最大肯定……这是有意愿交流到霞浦来的干部名单。”
这次乡科及股级干部交流，总人数差不多在三四百人，大多数是副乡科及股级。
没有哪个地方或者说哪个领导，会主动的愿意将一些有能力、会干事、会伺候人的骨干分子交流出去，也没有几个在地方上握有实权的中层干部，真正愿意主动的交流到其他人生地不熟的区县重新开始。
一来市里定了比例，二来即使再好的地方，也有很多在地方上郁郁不得志的干部，希望能重新换个发展环境，所以全市那么多副乡科级干部如期凑足两百人左右的交流规模，也不是什么困难的事情，也不用担心里面完全都是给其他地方踢出来的剩脚货。
沈淮接过顾金章递过来的名单，看着密密麻麻的几页纸，写的都是人名以及相应的简略履历，笑道：“来真多啊。”
“霞浦条件好，即使级别略差些，还是有无数人想调到霞浦来。希望换个发展环境的乡科级干部，眼睛自然也是瞅着霞浦、唐闸这些发展起来的地方，或者次之新津、西城，再或者从偏僻县调到城北区，也是极佳的选择——所以市委组织在确实最终名单时，霞浦、唐闸、西城、新津、北城五区县就排在其他区县前面，”顾金章将大体情况跟沈淮说了一遍，又笑着感叹道，“人往高处走，水往低处流，人之常情啊。”
沈淮心里无奈一笑：霞浦、江堰，敦高敦低，不言自明啊！
不要说县处级干部要争着往霞浦走，乡科及股级干部的意愿如此强烈，也不难理解。
霞浦乡正式的工资不高，但奖金以及隔三岔五发放的年节福利，少则一二万，多则四五万，普通干部不贪不捞就有三五万的收入，而最穷的江堰，那边逢年过节就给干部发几斤腊肉、几瓶金湖酒、发一两包米，两县之间能比吗？
而其他灰色或者黑色地带，江堰等县一年财政开支也就六千万到一个亿，都没有几家成规模的像样企业，乡镇及县政府直接发包的工程量一年也就两三千万的样子，跟年基建规模三四十亿的霞浦县怎么比？
不单机关干部挤破头想往霞浦调，学校、医院等企事业单位的人员，也千方百计的托关系找门路，想调到霞浦县来工作，说到底还是霞浦县在财政充裕之后，对企事业单位的拨款，高得叫无数人眼馋。
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